リボンはご依頼主のメーカー・店舗が最大限に有益なメリットを得られ、トラブルなく事業を進行できるよう配慮の元、現在のスタイル(業務請負・業務委託)で運営しております。

 

リボンが考える店頭販売サービスで最低限必要不可欠な条件は以下の通りです。

 

1)法律上トラブルがないこと

2)万が一の事故にもご依頼主に迷惑がかからないこと

3)専門的で質の高い知識やサービスを提供すること

 

派遣法の改正などで、現在一般派遣やマネキン紹介所では下記の実現が困難なため、業務請負・業務委託として事業展開をしております。

 

注)違法やトラブルにならないためにも下記詳細をご確認ください!

 


特定労働者派遣の廃止や派遣法の改正により、マネキン販売業も注意しなければ違法となり、派遣元(リボン)と派遣先(ご依頼主)の両方に重いペナルティーが下されるため、下記事項には特に注意が必要です。


<派遣法改正による主な禁止事項>

■依頼主メーカー担当者が不在の売場での派遣スタッフの勤務は違法です。

(派遣は必ず指揮命令者が必要です)

■雇用期間が30日以内の日雇い派遣は禁止。(60歳以上と学生はOK)

■離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣するのは禁止。


 

これにより一般労働者派遣では、依頼メーカー担当者が一緒に勤務する現場以外での勤務はできません。

また、派遣元が30日以内の雇用としている者は日雇い派遣として禁止されていますし、何らかの理由で退職したスタッフを1年以内に雇い、元の慣れた勤務先に派遣することも禁止されています。

 

<マネキン紹介所のデメリット>

■長期雇用でないと専門的な知識や技術の習得が困難。

万が一の事故やトラブル処理などはすべてご依頼主が対応。

■基本的にスタッフの給与計算や労働保険・社会保険の加入・喪失手続きなどはすべてご依頼主が対応する。


 

マネキン紹介所から紹介されたスタッフは自社雇用となる為、その気になれば徹底して一から教育することが可能ですが、単発のお仕事や短期のお仕事ではそれらは難しくなります。

また、事故やトラブルが発生した場合はすべて雇用主が対応しなければいけないという難点があります。

 

【リボンの形態 3つの特徴(業務請負・販売委託業務)】

*この形態を選定したことで以下のことが可能になりました。

 

1)依頼主担当者が不在の勤務先でも違法となりません。

逆に依頼主担当者(指揮命令者)が滞在する勤務先での勤務は違法となります。

 

・事前に販売方法やイベント運営法をお聞きし、弊社社員スタッフが責任を持って業務を全う致します。

・スタッフの雇用期間もリボン内で他の販売業務と併用しながら、それ専用に長く経験を積めるように手配しています。

 

2)スタッフとの雇用関係はリボンにありますので、事故・トラブルの処理もすべてリボンが責任を持って対応致します。

 

・万が一の事故・トラブルに備え、スタッフ全員に第三者賠償責任保険、障害保険、労働災害保険を適用しています。

 

3)専門的な教育を可能にしたシステム

 

・常用雇用のスタッフであること、また店頭プロモーション専門の業務に従事すること、そして外部企業研修を担う販売コンサルタントが在籍するため、社内研修で徹底した教育を行うことが可能です。

 



是非、店頭プロモーションを実施する前にそれぞれのメリット・デメリットを確認の上、貴社に合った形でご利用ください。


 

<試食販売・マネキン派遣・店頭販売・催事、展示会スタッフ派遣 関西 大阪/兵庫(神戸)/京都、食品販売促進、販促コンサルティング ー 有限会社リボン>

連絡先:〒666-0032 兵庫県川西市日高町6-17

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